육아휴직 급여 100% 지원 진짜 받을 수 있을까?

첫 육아휴직 부모님들이 놓치기 쉬운 육아휴직 급여 100% 지원받기 팁

 

첫 육아휴직을 하려는 많은 부모님들이 "정부가 육아휴직 급여를 100% 지원해 준다"는 얘기에 기뻐합니다.

하지만 육아휴직 급여 100% 지원은 특정 조건을 만족하는 맞돌봄(부부 동시 또는 순차적 육아휴직) 가정에 한정돼 있습니다.

 

모든 육아휴직자에게 해당되는 것이 아닌 만큼 꼼꼼히 따져보아야 합니다.

 

Q1. 진짜 100%를 지원 받을 수 있는 조건은 뭔가요?

고용보험 육아휴직 급여 100% 지원은 아래 조건을 모두 충족해야 적용됩니다.

대상	같은 자녀에 대해 부모가 순차적 육아휴직을 사용하는 경우 (동시도 일부 포함)
순서	두 번째로 육아휴직을 쓰는 부모가 첫 3개월 동안만 100% 지급
금액	통상임금의 100%, 최대 월 300만 원 한도
기준	통상임금은 육아휴직 시작 직전 3개월 평균임금 기준

 

☞ Tip : 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용해야만 100% 적용되며, 동일 기간 동시 사용은 해당 안 될 수 있음.

 

Q2. 왜 '맞돌봄' 정책을 강화하나요?

정부는 육아의 책임을 여성에게만 지우는 사회 구조를 바꾸기 위해 '맞돌봄 육아휴직제'를 강화하고 있습니다.

• 남성 육아휴직 장려를 위해 두 번째 육아휴직자에게 인센티브(=100%) 제공
• OECD 최하위권인 남성 육아 참여율 극복을 위한 정책적 유도

통계에 따르면, 2024년 기준 남성 육아휴직자는 전체의 약 25%에 불과해 OECD 국가들과 큰 격차가 있습니다.

 

육아휴직 급여 100% 지원받기 위해서는 배우자도 순차적으로 육아휴직을 사용하고, 내가 두 번째로 육아휴직을 써야 가능합니다. 

 

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Q3. 100% 지원, 내가 받을 수 있는지 자가진단 해볼까요?

• 배우자도 육아휴직을 사용했거나 사용할 예정인가요?     □ 예 □ 아니오
• 내가 두 번째로 육아휴직을 쓰게 되나요?                        □ 예 □ 아니오
• 직전 3개월 평균 임금을 알고 있나요?                             □ 예 □ 아니오
• 사업장이 고용보험에 가입되어 있나요?                           □ 예 □ 아니오

☞ Tip : 모두 '예'인 경우, 100% 지원 대상자일 가능성이 높습니다. 하나라도 '아니요'라면, 일반 육아휴직 급여(통상임금 80% → 150만 원 상한)만 받을 수 있습니다.

 

Q4. 100% 지원을 받았거나 혹, 못받아도 이런 지원금이 있습니다

육아휴직으로 급여가 줄어든 기간에 활용할 수 있는 추가 복지제도도 함께 살펴보세요.

• 경기도 육아휴직 장려금 : 월 최대 50만 원, 최대 3개월
• 서울시 남성 육아휴직 장려금 : 월 200만 원, 최대 1개월
• 아이 돌봄 서비스 바우처
• 긴급복지 생계비, 한부모가정 지원금 등

☞ Tip : 지역별로 지원제도가 다르니 자신이 사는 지자체의 홈페이지를 통해 지자체 육아정책을 꼭 확인하세요.

 

◆ 고용노동부 육아휴직 급여 계산기 활용하기

고용노동부 육아휴직 급여 계산기를 활용하면 예상 수령액과 적용 여부를 쉽게 확인할 수 있습니다.

☞ [고용24-이용안내-정책/제도지원금 모의계산-육아휴직급여] https:// www.work24.go.kr 

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정부는 맞돌봄 육아휴직제를 강화하고 있습니다.

하지만 육아휴직 급여를 100% 지원받기 위해서는 자신과 배우자의 육아휴직 사용 순서, 조건, 임금 구조를 사전에 꼼꼼히 확인해야 합니다.